“漾团队”正式成军 龙8第18届训练营完美落幕 返回上层<<
2017/10/3

 

胜利会师 蓄势待发

928日晚上,来自全国各地的总监、省区经理、咨询师、治疗师、专家、后勤等600多名(30组)集团成员,浩浩荡荡前往位于白云区的五龙山庄——龙8控股专属培训基地会合。顾不上舟车劳顿,龙8人抵达目的地后,随即分享各自最近在岗位上的经历,既是经验探讨,也是资源共享。

 

 

 

总裁致辞 正式开营

在这个庄严神圣的时刻,龙8控股行政总裁邓利平上台致辞,也为本届训练营拉开帷幕。他既为中国的科技进步感到光荣与自豪,也表示将会带领龙8控股不断进步。龙8控股将会继续提升员工素质和服务水平,为客户提供更优质的解决方案,并推动行业科技化、标准化,引领虚拟现实行业的发展,成为大健康产业科技化改造整体解决方案供应商。邓总的致辞掷地有声,现场掌声、欢呼声此起彼伏。

 

 

 

华为任职资格体系落地

一直以华为作为学习对象,致力于成为中国美业华为的龙8控股,在本届培训中正式宣布,华为任职资格体系在整个集团全面落地执行。

 

据了解,早在今年710日第17届集训期间,继A轮股东之后,龙8控股创造性地面向全体员工开放B股股权激励方案,全面完成集团华为股份制改造。

 

 

 

将专业进行到底 

在开营首天的职业道德探讨、华为任职资格体系落地、季度颁奖典礼、PK目标奖励等重磅环节过后,第二天、第三天的集训重点再次回到专业能力的打造上。

 

光龄360祛斑系统、逆龄分层抗衰系统、917科技养生、SEYO/光电咖、综合部、晓筑、信息部等专业知识讲解和案例分析分会场同步启动。

 

龙8控股行政总裁邓利平和技术总裁金秋冰现场化身智囊团,毫不吝啬分享自身经验与独到见解,为同事们传道授业解惑,大家受益匪浅。

 

龙8技术总裁金秋冰先生亲自授课917科技养生

 

 

龙8行政总裁邓利平先生跟技术研发团队一起探讨

 

 

镜子文化

《旧唐书·魏徵传》里提到,以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。龙8控股核心的企业文化之一——镜子文化,就是在培训期间为集团员工提供一个三省吾身的机会。

 

特别是分布在全国各地的治疗师、咨询师、司机、专家等等,他们平时忙于工作,分身乏术,只有在每年三届的集训期,才算真正停下来,给自己思考和自省的时间。倾诉心声,分享经历,总结得失,从而更好地改善、修正自我,获得成长。

 

 慢慢仪式感的镜子文化现场

 

狼性文化之PK竞岗

据了解,龙8控股决策委员会由包括行政总裁邓利平、技术总裁金秋冰在内9大常委以及3位候补委员组成。每届集训营PK竞岗环节正式开始之前,竞岗员工必须率先通过决策委员会面试,并投票决定是否获得上台PK竞岗的资格。

 

本届PK竞岗共有14名员工参加面试。其中,竞聘华北省区经理的市场部督导梁豪、竞聘技术经理的市场部光龄治疗师陈攀飞全票通过,并在全集团员工现场投票环节中大获全胜,竞岗成功。

 

 

 

据悉,20132月,在龙8控股行政总裁邓利平的领导下,首届PK竞岗顺利启动,至今已经成功举办了13届。成立4年多,投票方式也从最初的站队投票升级为ERP(自主开发的内部管理系统)现场手机投票,这除了充分表明龙8控股对内部员工晋升的重视,也展示了公司在科技研发方面的强劲实力。

 

PK竞岗的尾声,集团行政总裁邓利平上台作最后总结。他对这些敢于上台展示自我的员工给予了充分的肯定,认为他们都很优秀,因为他们突破了自己,请把掌声给到他们。同时,他寄望公司所有优秀而又有梦想的同事,都应该追逐这个能够展示才华和实力的舞台。“PK竞岗体制永远不会变,这是所有员工晋升的必经通道!

 

本届训练营竞岗人员 

 

漾团队横空出世

正当大家聚精会神听讲之际,一群手持印有龙8控股旗帜的旗手”“突袭集训会场。市场部总经理王军代表公司郑重宣布,他们的名字叫做漾团队,今日正式成军! 他们将会以横扫千军的气势,成为中华美业的最强战队。

 

据了解,漾团队18位来自光龄360祛斑系统、逆龄分层抗衰系统和917科技养生系统三大品牌的专家、技术经理组成。他们在各自领域积累了平均5年以上的专业经验,能够为客户提供更有效的技术支持以及更专业的服务保证,并足以解决这三大品牌出现的所有问题。

 

漾专家团队气势进场